Manajemen Talenta ASN Diperkuat, Pemkot Kendari Dorong Birokrasi Berbasis Merit

TERAMEDIA.ID, KENDARI – Pemerintah Kota Kendari mulai mempercepat langkah reformasi birokrasi dengan mendorong penerapan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Upaya ini ditandai melalui sosialisasi yang digelar Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) di Aula Samaturu, Rabu (15/4/2026).

Kegiatan tersebut dibuka langsung oleh Wakil Wali Kota Kendari, Sudirman, yang menekankan bahwa manajemen talenta menjadi instrumen kunci dalam membangun birokrasi yang profesional, berintegritas, dan berbasis kinerja.

Menurutnya, pendekatan ini bukan sekadar perubahan sistem administrasi, melainkan bagian dari transformasi tata kelola pemerintahan agar lebih adaptif terhadap tuntutan pelayanan publik.

“Manajemen talenta merupakan instrumen penting untuk memastikan setiap pegawai ditempatkan sesuai dengan kompetensi, potensi, dan kinerja terbaik yang dimilikinya,” ujarnya.

Ia menjelaskan, reformasi birokrasi menuntut pengelolaan SDM aparatur dilakukan secara sistematis, objektif, transparan, dan akuntabel. Karena itu, penerapan sistem merit melalui manajemen talenta menjadi kebutuhan mendesak yang tidak bisa ditunda.

Komitmen tersebut, lanjut Sudirman, telah ditunjukkan melalui pelaksanaan ekspose manajemen talenta pada 27 Februari 2026. Tahapan itu diperkuat dengan terbitnya Surat Keputusan Persetujuan Penerapan Manajemen Talenta dari Badan Kepegawaian Negara pada 4 Maret 2026.

“Persetujuan ini menjadi bukti bahwa sistem yang disusun telah dinilai layak untuk diterapkan, sekaligus menjadi tanggung jawab bersama seluruh perangkat daerah untuk mendukung implementasinya secara berkelanjutan,” jelasnya.

Ia juga mengingatkan seluruh perangkat daerah agar berperan aktif dalam mendukung implementasi, mulai dari penyediaan data yang akurat, penilaian kinerja, hingga pengembangan kompetensi ASN secara berkesinambungan.

Melalui sistem ini, Pemerintah Kota Kendari menargetkan dapat mengidentifikasi ASN yang memiliki potensi dan kinerja unggul untuk dipersiapkan mengisi jabatan strategis. Selain itu, manajemen talenta diharapkan mampu menciptakan pola karier yang jelas, terencana, dan adil bagi seluruh pegawai.

Sementara itu, Kepala BKPSDM Kota Kendari, Alfian, menyampaikan bahwa sosialisasi ini bertujuan memberikan pemahaman menyeluruh kepada ASN terkait parameter, komponen, serta indikator penilaian dalam manajemen talenta sesuai regulasi yang berlaku.

“Sosialisasi ini diikuti oleh ratusan peserta, terdiri dari pejabat struktural, camat, lurah, kepala puskesmas, serta ASN di lingkup Pemerintah Kota Kendari, baik secara luring maupun daring,” ungkapnya.

Dengan langkah ini, Pemkot Kendari berharap penerapan manajemen talenta dapat berjalan optimal dan menjadi fondasi dalam membangun ASN yang profesional, kompeten, serta mampu menghadirkan pelayanan publik yang semakin berkualitas bagi masyarakat.

Tak hanya itu, kegiatan ini juga dirangkaikan dengan pengenalan Program Kelurahan Cantik (Cinta Statistik) yang akan diterapkan di Kelurahan Tondonggeu, Kecamatan Nambo. Program ini diarahkan untuk memperkuat perencanaan pembangunan berbasis data yang akurat dan terintegrasi di tingkat kelurahan.(SM)